Уход · Германия
- 190+
- целевых заявок
- 23,10 zł
- цена целевой заявки
- 4 500 zł
- бюджет
- 17 (8,7%)
- выехали на работу
+ 60 ещё в процессе
Стоимость одного найма — 264,70 zł
Для компаний и рекрутинговых агентств
Реклама, которая приводит к трудоустройству.
Я объединяю маркетинг с 5-летним опытом работы в рекрутинге. Создаю кампании под конкретные вакансии и оптимизирую всю воронку — от рекламы и заявки до собеседования и выхода кандидата на работу.
5 коротких вопросов · затем 30-минутный разговор о кампании и возможном сотрудничестве
Facebook и Google AdsЗаявки на ваших аккаунтахПервые данные за 48–72 часа
- 850+
- наймов благодаря рекламным кампаниям
- 5 лет
- опыта в рекрутинге и маркетинге
- 48–72 ч
- до запуска первой кампании
Воронка кандидата
Реклама приводит кандидата. Воронка приводит к найму
Я работаю не только с рекламой, но и со всей воронкой кандидата — от первого контакта с объявлением до выхода на работу. Это позволяет видеть, какие кампании приводят не просто заявки, а подходящих людей, которые проходят следующие этапы найма.
Реклама
Предложение и креатив привлекают подходящую аудиторию.
Заявка
Кандидат оставляет данные удобным для него способом.
Первичная квалификация
Проверяем базовое соответствие условиям вакансии.
Контакт с рекрутером
Заявка быстро попадает к ответственному специалисту.
Собеседование
Отслеживаем, какие источники приводят кандидатов к разговору.
Выход на работу
Связываем рекламные данные с итоговым результатом найма.
— Ниши
Своя логика рекламы для каждой вакансии
Уход · Германия и ЕС
— Кейсы
Экономика найма на примерах кампаний
Производство · Польша
- 1 040+
- целевых заявок
- 11 zł
- цена целевой заявки
- 11 500 zł
- бюджет
- 188 (18%)
- вышли на смену
+ 315 ещё в процессе
Стоимость одного найма — 60,84 zł
Водители C+E · Польша
- 220+
- целевых заявок
- 28,60 zł
- цена целевой заявки
- 6 500 zł
- бюджет
- 20 (8,9%)
- выехали в рейс
+ 37 ещё в процессе
Стоимость одного найма — 314,62 zł
← Листайте кейсы →
— Знакомо?
Чем отличается мой формат работы
«Бюджет расходуется, а заявок нет»
Бюджет списывается каждый день, а в CRM — тишина.
Я
Проверяю первые данные с 3-го дня и корректирую оффер, аудиторию или объявления, не дожидаясь конца месяца.
Агентство
Результат зависит от команды и регламента: диагностика может занимать больше времени.
In-house маркетолог
Может честно признать, что не работает — но обычно через месяц, а не через неделю.
«Отчёты красивые — вакансия не закрыта»
Охваты, клики, лайки — а собеседования назначать не с кем.
Я
Отчёт на языке найма: заявки и кандидаты, дошедшие до собеседования — не только клики.
Агентство
Часто отвечает за рекламные метрики, но не видит, что происходит с кандидатом после передачи заявки.
In-house маркетолог
Зависит от человека: то подробно, то просто «всё хорошо» на словах.
— Что входит
Система привлечения кандидатов, а не отдельные объявления
Вакансию закрывает не трафик, а вся воронка — от объявления до кандидата, дошедшего до собеседования.
Реклама
Реклама под конкретную вакансию
Оффер, аудитории и объявления строятся вокруг условий работы и вопросов кандидата.
Meta AdsGoogle AdsLinkedIn AdsTelegram Ads
Конверсия
Воронка, которая находит рабочую связку
Сравниваю результаты разных путей и развиваю тот, где кандидат легче доходит до заявки, а её стоимость остаётся управляемой.
Несколько кампанийНесколько креативов
ЛендингиФормыЧат-боты
Автоматизация
Автоматизация для рекрутеров
Заявки быстро попадают ответственному менеджеру, а этапы обработки фиксируются в CRM.
n8n-сценарииTelegram-ботGoogle Sheetsваша CRM
— Как проходит работа
От диагностики до управляемого потока кандидатов
Каждый этап на виду: что делаю, зачем и когда ждать первый результат.
- 0130 минут
Диагностика
Разбираем вакансию, условия, текущие источники и обработку заявок. Определяем, где теряются кандидаты.
- 02День 1
Стратегия и трекинг
План под вашу нишу и вакансию. Pixel, UTM, связка с CRM — на ваших аккаунтах с первого дня.
- 0348–72 часа
Запуск и тесты
Первые объявления и первые кандидаты — за 48–72 часа. Первые выводы по связкам — в течение недели.
- 04Каждую неделю
Оптимизация и масштабирование
Сверяем рекламные данные с CRM: какие объявления дают собеседования и наймы, что отключить и что масштабировать.
— Кто за этим стоит
Władysław Krajnik
До маркетинга я работал рекрутером и участвовал в закрытии массовых вакансий. Поэтому оцениваю не только стоимость заявки, но и весь путь кандидата: от объявления до собеседования и выхода на работу. Лично отвечаю за рекламу, аналитику и автоматизацию передачи заявок.
Инструменты, с которыми работаю
Meta AdsGoogle AdsLinkedIn AdsTelegram Adsn8nCRM-связкиAI-контентPixel / UTMЛендинги
— Честные ответы
Вопросы, которые вас волнуют
— Следующий шаг
Обсудим рекламную кампанию для вашей компании
Расскажите, кого и в каком количестве вы нанимаете. Во время 30-минутного разговора мы определим, могут ли платные рекламные кампании обеспечить необходимый поток кандидатов. Если такой формат подходит для вашей задачи, обсудим запуск, объём работ и условия сотрудничества.
Разговор — 30 минут
5 коротких вопросов · предварительный разговор без обязательств