Opieka · Niemcy
- 190+
- dopasowanych zgłoszeń
- 23,10 zł
- koszt zgłoszenia
- 4 500 zł
- budżet
- 17 (8,7%)
- wyjechało do pracy
+ 60 jeszcze w toku
Koszt jednego zatrudnienia — 264,70 zł
Dla firm i agencji rekrutacyjnych
Reklama, która prowadzi do zatrudnienia.
Łączę marketing z 5-letnim doświadczeniem w rekrutacji. Projektuję kampanie pod konkretne oferty pracy i optymalizuję cały lejek — od reklamy i zgłoszenia aż po rozmowę i rozpoczęcie pracy.
5 krótkich pytań · potem 30-minutowa rozmowa o kampanii i możliwości współpracy
Facebook i Google AdsZgłoszenia na Twoich kontachPierwsze dane w 48–72 godziny
- 850+
- zatrudnień dzięki kampaniom reklamowym
- 5 lat
- doświadczenia w rekrutacji i marketingu
- 48–72 h
- do uruchomienia pierwszej kampanii
Lejek kandydata
Reklama pozyskuje kandydata. Lejek prowadzi do zatrudnienia
Pracuję nie tylko nad reklamą, ale nad całym lejkiem kandydata — od pierwszego kontaktu z ogłoszeniem aż po rozpoczęcie pracy. Dzięki temu widać, które kampanie przynoszą nie tylko zgłoszenia, ale odpowiednich kandydatów przechodzących przez kolejne etapy rekrutacji.
Reklama
Oferta i kreacja docierają do odpowiedniej grupy kandydatów.
Zgłoszenie
Kandydat zostawia dane w wygodny dla siebie sposób.
Wstępna kwalifikacja
Sprawdzamy podstawowe dopasowanie do warunków oferty.
Kontakt z rekruterem
Zgłoszenie szybko trafia do odpowiedniej osoby.
Rozmowa rekrutacyjna
Sprawdzamy, które źródła prowadzą kandydatów do rozmowy.
Rozpoczęcie pracy
Łączymy dane reklamowe z końcowym wynikiem rekrutacji.
— Nisze
Każdy wakat wymaga innego podejścia do reklamy
Opieka · Niemcy i UE
— Case studies
Ekonomia rekrutacji na przykładach kampanii
Produkcja · Polska
- 1 040+
- dopasowanych zgłoszeń
- 11 zł
- koszt zgłoszenia
- 11 500 zł
- budżet
- 188 (18%)
- wyszło na zmianę
+ 315 jeszcze w toku
Koszt jednego zatrudnienia — 60,84 zł
Kierowcy C+E · Polska
- 220+
- dopasowanych zgłoszeń
- 28,60 zł
- koszt zgłoszenia
- 6 500 zł
- budżet
- 20 (8,9%)
- wyjechało w trasę
+ 37 jeszcze w toku
Koszt jednego zatrudnienia — 314,62 zł
← Przewijaj case’y →
— Znajome?
Czym różni się mój model współpracy
„Budżet jest wydawany, ale zgłoszeń brak”
Budżet schodzi codziennie, a w CRM — cisza.
Ja
Analizuję pierwsze dane od 3. dnia i koryguję ofertę, grupę odbiorców lub kreacje bez czekania do końca miesiąca.
Agencja
Tempo diagnozy zależy od zespołu i wewnętrznych procedur obsługi projektu.
Marketer in-house
Może szczerze przyznać, że nie działa — ale zwykle po miesiącu, a nie po tygodniu.
„Raporty ładne — wakat nie zamknięty”
Zasięgi, kliknięcia, lajki — a rozmowy nie ma z kim umawiać.
Ja
Raport w języku rekrutacji: zgłoszenia i kandydaci, którzy dotarli do rozmowy — nie tylko kliknięcia.
Agencja
Często odpowiada za wyniki reklamowe, ale nie widzi dalszych losów kandydata po przekazaniu zgłoszenia.
Marketer in-house
Zależy od człowieka: raz szczegółowo, raz po prostu „wszystko OK” na słowo.
— Co wchodzi
System pozyskiwania kandydatów, nie pojedyncze ogłoszenia
Wakatu nie zamyka ruch — zamyka go cały lejek: od ogłoszenia po kandydata, który dotarł do rozmowy.
Reklama
Reklama dopasowana do konkretnego wakatu
Oferta, grupy odbiorców i kreacje odpowiadają warunkom pracy oraz pytaniom kandydatów.
Meta AdsGoogle AdsLinkedIn AdsTelegram Ads
Konwersja
Lejek, który znajduje skuteczny wariant
Porównuję wyniki różnych ścieżek i rozwijam tę, w której kandydat najłatwiej przechodzi do zgłoszenia, a koszt pozostaje pod kontrolą.
Kilka kampaniiKilka kreacji
LandingiFormularzeChatboty
Automatyzacja
Automatyzacja dla rekruterów
Zgłoszenia szybko trafiają do właściwego rekrutera, a etapy obsługi są zapisywane w CRM.
scenariusze n8nBot TelegramGoogle SheetsTwój CRM
— Jak przebiega praca
Od diagnozy do przewidywalnego napływu kandydatów
Na każdym etapie widać, co robię, po co i kiedy spodziewać się pierwszego wyniku.
- 0130 minut
Diagnoza
Analizujemy wakat, warunki, obecne źródła kandydatów i sposób obsługi zgłoszeń. Ustalamy, gdzie kandydaci odpadają.
- 02Dzień 1
Strategia i tracking
Plan pod Twoją niszę i wakat. Pixel, UTM, integracja z CRM — na Twoich kontach od pierwszego dnia.
- 0348–72 godziny
Start i testy
Pierwsze kampanie i dane pojawiają się w ciągu 48–72 godzin. Pierwszy tydzień pokazuje, które komunikaty i grupy odbiorców działają najlepiej.
- 04Co tydzień
Optymalizacja i skalowanie
Łączymy dane reklamowe z CRM: które kampanie prowadzą do rozmów i zatrudnień, co wyłączyć i co skalować.
— Kto za tym stoi
Władysław Krajnik
Zanim zająłem się marketingiem, pracowałem jako rekruter i uczestniczyłem w obsadzaniu wakatów masowych. Dlatego analizuję nie tylko koszt zgłoszenia, lecz całą drogę kandydata — od reklamy po rozmowę i rozpoczęcie pracy. Osobiście odpowiadam za kampanie, analitykę i automatyzację przekazywania zgłoszeń.
Narzędzia, z którymi pracuję
Meta AdsGoogle AdsLinkedIn AdsTelegram Adsn8nintegracje CRMtreści AIPixel / UTMLandingi
— Szczere odpowiedzi
Pytania, które Cię nurtują
— Następny krok
Porozmawiajmy o kampanii rekrutacyjnej dla Twojej firmy
Opowiedz mi, kogo i w jakiej skali rekrutujesz. Podczas 30-minutowej rozmowy sprawdzimy, czy płatne kampanie mogą zapewnić potrzebny napływ kandydatów. Jeśli ten model pasuje do Twojej rekrutacji, omówimy start, zakres prac i warunki współpracy.
Rozmowa — 30 minut
5 krótkich pytań · rozmowa wstępna bez zobowiązań